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要想完成工厂数字化转型,企业组织需要哪些人才

对于一定规模的企业,自身对核心数字化系统有主导能力,不能完全依赖乙方制造商,数字工厂一定是企业的核心数字化系统之一。

项目的真正责任人是企业自身,不是乙方顾问,项目对乙方来说就是个生意,对甲方项目团队来说,几乎是全部。

最了解需求的还是自身团队,因此对需求的把控以及解决方案的设计,甲方要主动且深度参与,不能完全听任乙方。

面对问题时,乙方的感受跟甲方是不一样的,我们常常看到有时甲方项目经理急得冒火,而乙方顾问还是不慌不忙。

乙方顾问有档期,一般会同时面对多个客户,处理问题也并不及时。如果项目不幸被列为非重点,优先级也会大大降低。如果再不幸,顾问中途离职,无疑对项目的推进影响巨大。

项目完成后,还需要不断优化迭代,如果自身能主导,必定会大幅加快优化迭代的进程。

要想完成工厂数字化转型,企业组织需要哪些人才

当然不排除也有服务好的乙方,但是项目完全依赖乙方本身就是一个巨大的风险。

为了企业自身能有主导能力,因此企业必须要有既懂技术、又懂工艺、还要懂设备的人,如果没有,在整个建设过程中,会非常被动。如果初期没有这种复合型管理人才,有协作性好的团队代替也可以,在项目过程中,培养这种复合型管理人才很有必要,这种复合型管理人才是稀缺资源。

技术人员包括工艺、设备、自动控制、数字化软件开发、数字化基础架构等人员。

操作人员包括数控机床、机器臂、机器人、智能货柜等自动化、智能化设备的加工操作人员。

建设数字工厂一般都要请外部专业公司,即数字工厂建设供应商,供应商的选择非常关键,造价固然重要,但不能是最重要的考虑因素。

实际上,大部分制造企业很难在行业里找到好的数字工厂标准,因此,对绝大部分企业来说,建设数字工厂一步到位不可能,必须总体规划,分步实施。